Diseñé esta dinámica con la intención que los equipos de trabajo puedan descubrir su tendencia predominante al relacionarse con el trabajo:
Push — el trabajo es asignado por una persona externa al equipo con la finalidad principal de que todas las personas estén ocupadas la mayor parte del tiempo.
Pull — el trabajo es tomado por el equipo, de manera autoorganizada y teniendo en cuenta la capacidad, la confianza y el compromiso de los miembros.
A través del juego y la participación podemos habilitar un espacio seguro donde podremos observar los estilos de trabajo individuales y grupales que emergen.
De esta manera no sólo generamos una toma de conciencia profunda en las personas sino también habilitamos las conversaciones para empezar a decidir cómo queremos ser —y actuar— como equipo.
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